根據(jù)工作需要，市公共資源交易有限公司內部公開競聘相關崗位?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、競聘原則
堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格競聘程序，擇優(yōu)聘用。
二、競聘崗位及崗位要求
（一）宣城市公共資源交易有限公司
1.競聘崗位：綜合部經(jīng)理1名
崗位要求：年齡在40周歲及以下（1982年12月8日以后出生）；大學本科及以上學歷；在公司任職滿2年，5年以上工作經(jīng)驗。公司符合條件的中層副職及以上均可報名。
2.競聘崗位：財務部經(jīng)理1名
崗位要求：年齡在40周歲及以下（1982年12月8日以后出生）；大學本科及以上學歷；在公司任職滿2年，5年以上工作經(jīng)驗。公司符合條件的中層副職及以上均可報名。
三、競聘程序
1.報名。12月9日-12月13日報名（3個工作日，僅限工作日），報名人員需填寫《競聘報名登記表》，并攜帶有關材料，到綜合部報名。（聯(lián)系人：胡國彪；聯(lián)系電話：0563-3013112）
2.資格審查。報名結束后，進行資格審查，確定符合條件的人員名單。
3.研究初步人選。對符合條件參加選聘的人員進行面試，面試形式、具體時間和地點另行通知。單個崗位2人以上應聘的，根據(jù)綜合成績高低確定擬聘候選人；僅1人應聘的，由公司支部委員會視綜合成績確定擬聘候選人（或空缺）；無人應聘的，由公司支部委員會醞釀提名確定擬聘候選人（或空缺）。
4.組織考察。召開民主測評會，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合測評。
5.確定擬任人選。根據(jù)競聘者的競聘成績、書面考察報告等，確定擬任人選。
6.公示。在公司內部進行公示，公示時間不少于3個工作日。
7.決策。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
四、其他事項
（一）應聘者應對提交材料的真實性負責，如有作假，一經(jīng)核實，取消聘用資格。
（二）本公告由公司綜合部負責解釋。